 |
 |
| English| मूख घर | सम्पर्क |
| परिचय | |
 |
|
| संरचना | |
|
|
| आयोग | |
|
|
| विज्ञापन / सूचना | |
|
|
| दरखास्त | |
|
|
| परीक्षा | |
|
|
| लिखित नतिजा | |
|
|
| सिफारिस | |
|
|
| बुलेटिन | |
|
|
| पाठ्यक्रम | |
|
|
| प्रकाशनहरु | |
|
|
| कार्यतालिका | |
|
|
| नागरिक बडापत्र | |
|
|
| विविध | |
 Adobe Reader version 6 or higher required |
आयोग अ न्तर्गत केन्द्रिय कार्यालय , ५ वटा क्षेत्रीय निर्देशनालय र ९ वटा अंचल कार्यालयहरु रहेका छन् ।
सचिवालयः
आयोगको केन्द्रिय कार्यालयमा ५ वटा महाशाखाहरु रहेका छन् र प्रत्येक महाशाखा अ न्तर्गत विभिन्न शाखाहरु रहेका छन् । महाशाखा तथा शाखाहरुवाट सम्पादन हुने कार्यहरुको विवरण देहाय बमोजिम छ ः
|
परीक्षा महाशाखा
यस महाशाखा अ न्तर्गत परीक्षा संचालन शाखा , लिखित परीक्षा नतिजा शाखा ( प्राविधिक ) र लिखित परीक्षा नतिजा शाखा ( अप्राविधिक ) शाखाहरु रहेका छन् । यस महाशाखाका प्रमुख कार्यहरु निम्नानुसार रहेका छन् ः
१ ) परीक्षा संचालन एवं उत्तरपुस्तिका परीक्षण सम्बन्धी आवश्यक नीति, नियम तर्जुमा सम्बन्धी काम गर्ने गराउने ।
२ ) परीक्षाका लागि आवश्यक प्रश्नपत्रहरु निर्माण गराउने र उत्तरपुस्तिकाहरु परीक्षण गराउने ।
३ ) प्रश्नपत्र भण्डार प्रण ा लीलाई विकास एवं व्यवस्थित गर्ने सम्वन्धी काम गर्ने गराउने ।
४ ) आयोगवाट संचालन हुने प्रतियोगितात्मक लिखित परीक्षा संचालन सम्वन्धी काम गर्ने गराउने ।
५ ) प्रथम कोड नं . को व्यवस्थापन गर्ने गराउने ।
६ ) लिखित परीक्षाको नतिजा प्रकाशन गर्ने सम्बन्धी कार्य गर्ने गराउने ।
७ ) परीक्षा सम्बन्धी कार्यमा समन्वय गर्ने गराउने ।
८ ) दक्षहरुको नाम अद्यावधिक गरी रोष्टर तयार गर्ने गराउने ।
९ ) महाशाखालाई तोकिएका अन्य कार्यहरु गर्ने ।
प्रश्नपत्र परिमार्जन एवं सिफारिश महाशाखा
यस महाशाखा अन्तर्गत प्रश्नपत्र परिमार्जन शाखा र अन्तर्वार्ता एवं सिफारिश शाखा रहेका छन् । यस महाशाखाका कार्यहरु निम्नानुसार रहेका छन् ः
१ ) परीक्षाका लागि आवश्यक प्रश्नहरु परिमार्जन गर्ने गराउने ।
२ ) अन्तर्वार्ता सम्बन्धी कार्य गर्ने ।
३ ) उम्मेदवारहरुको माग बमोजिम सिफारिश गर्ने सम्बन्धी कार्य गर्ने गराउने ।
४ ) परीक्षाको लागि आवश्यकता अनुसार प्रश्नपत्र छपाई सम्बन्धी काम गर्ने गराउने ।
५ ) महाशाखालाई तोकिएका अन्य कार्यहरु गर्ने ।
प्रशासन तथा निरीक्षण महाशाखा
यस महाशाखा अन्तर्गत प्रशासन तथा निरीक्षण शाखा र आर्थिक प्रशासन शाखा रहेका छन् । यस महाशाखाका मुख्य कार्यहरु देहाय अनुसार छन् ।
१ ) आयोगको सामान्य तथा कर्मचारी प्रशासन र जनसर्म्पर्क सम्बन्धी काम गराउने ।
२ ) आयोगको संगठन तथा कार्यविधिमा समसामयिक सुधार गर्न र्सर्वेक्षण गर्ने गराउने ।
३ ) योजना कार्यक्रम तथा बजेट तयार गर्ने, लेखा संचालन गर्ने, नगदी, जिन्सी, राजस्व आदिको दुरुस्त हिसाब राख्न लगाउने र लेखा परीक्षण सम्बन्धी काम गराउने ।
४ ) निरीक्षण सम्बन्धी काम गराउने ।
५ ) महाशाखालाई तोकिएका अन्य कार्यहरु गर्ने ।
परीक्षण प्रविधि , पाठ्यक्रम तथा प्रकाशन महाशाखा
१ ) आयोगबाट हुने परीक्षाहरुको लागि पाठ्यक्रम, परीक्षण प्रविधि सम्बन्धी काम गर्ने ।
२ ) निजामती सेवाको विभिन्न पक्षमा अनुसन्धानात्मक अध्ययन र विश्लेषण सम्बन्धी काम गर्ने गराउने ।
३ ) आयोगको कामसंग सम्बन्धित विभिन्न पक्षको अध्ययन तथा अनुसन्धान सम्बन्धी काम गर्ने गराउने ।
४ ) शैक्षिक योग्यता निर्ध ारण र उपाधिको मान्यता सम्बन्धी काम गर्ने गराउने ।
५ ) आयोगको काम सम्बन्धी विभिन्न पक्षमा तालिम, गोष्ठी एवं प्रशिक्षणको आयोजना गर्ने गराउने ।
६ ) महाशाखालाई तोकिएका अन्य कार्यहरु गर्ने ।
कानून महाशाखा
१ ) निजामती सेवा सम्बन्धी कानूनको विषयमा परामर्श कारवाही गर्ने ।
२ ) सैनिक सेवा, सशस्त्र प्रहरी सेवा, प्रहरी सेवा र सरकारी सेवाको पदमा नियुक्ति र बढुवा गर्दा अपनाउनु पर्ने सामान्य सिद्धान्तको विषयमा परामर्श सम्बन्धी कार्यहरु गर्ने ।
३ ) कुनै सार्वजनिक संस्थाको सेवाका कर्मचारीको सेवाका शर्त सम्वन्धी प्रचलित कानून र त्यस्तो सेवाका पदको नियुक्ति, बढुवा र विभागीय कारवाही गर्दा अपनाउनु पर्ने सामान्य सिद्धान्तको विषयमा परामर्श सम्बन्धी कार्यहरु गर्ने ।
४ ) निजामती कर्मचारीलाई दिइने विभागिय सजांयको विषयमा परामर्श सम्बन्धी कार्यहरु गर्ने ।
५ ) निजामती कर्मचारीको बढुवा उजूरी सम्बन्धी विषयमा कारवाही गर्ने ।
६ ) आयोग पक्ष विपक्षी भएको मुद्दामा निवेदन, प्रतिउत्तरपत्र, लिखित जवाफ तयार गर्ने ।
७ ) निजामति सेवाका कर्मचारीको अन्तर सेवा, समुह वा उपसमुह परिवर्तन गर्ने सम्बन्धमा कारवाही गर्ने ।
८ ) संबैधानिक अंग वा निकाय, अदालत, नेपाल सरकारका मन्त्रालय, सचिवालय, आयोग, विभाग वा सो अन्तरगतका कार्यालयवाट प्राप्त भएका कार्यसम्पादन मूल्यांकन फारमहरुको अभिलेख व्यवस्थित गर्ने ।
९ ) आयोगको काम कारवाहीको सम्बन्धमा कानूनी राय सल्लाह उपलब्ध गराउने ।
१० ) आयोगसंग सम्बन्धीत ऐन, नियम, निर्देशिका एवं कार्यविधिको तर्जुमा सम्बन्धी कार्यहरु गर्ने ।
११ ) महाशाखालाई तोकिएका अन्य कार्यहरु गर्ने ।
परीक्षा संचालन शाखा
१ ) लिखित परीक्षाको लागि आवश्यकतानुसार प्रश्नपत्रहरु तयार गर ाई प्रश्नपत्र परिमार्जन शाखामा पठाउने ।
२ ) परीक्षा भवनको व्यवस्था गरी परीक्षा संचालन गर्ने गराउने ।
३ ) उत्तर पुस्तिका संकलन गरी प्र थ म कोड नं . राखी दास्रो कोड नं . राख्नको लागि समबन्धीत अधिकारी समक्ष पेश गर्ने ।
४ ) परीक्षा संचालन सम्बन्धी सुधारबारे आवश्यक सुझाव पेश गर्ने ।
५ ) सामूहिक छलफल र अन्य परीक्षा संचालन सम्बन्धी काम गर्ने ।
६ ) विभिन्न विषयमा प्रश्न निर्माणकर्ता, मोडरेटर, दक्ष तथा विशेषज्ञहरुको नामावली संकलनगरी अद्यावधिक गराई राख्ने ।
७ ) आयोगको कार्यतालिका अनुसार लिखित परीक्षाको मिति निर्धारण गर्ने ।
८ ) दरखास्तहरु विज्ञापन अनुसार मिले नमिलेको छानवीन गरी स्वीकृत नामावली तयार गर्ने ।
९ ) दरखास्त सम्बन्धी परेका समस्या बारे अध्ययन गरी परीक्षा संचालन अगावै टुंगो लगाउने ।
१० ) शाखालाई तोकिएका अन्य कार्यहरु गर्ने ।
लिखित परीक्षा नतिजा शाखा ( प्रा .)
१ ) उत्तर पुस्तिकाहरु परीक्षण गराउने व्यवस्था गर्ने ।
२ ) परीक्षण भई प्राप्त उत्तर पुस्तिकाहरुको प्राप्तांक रुजु गरी टेबुलेशन गर्ने ।
३ ) माग पदको आधारमा नतिजा प्रकाशित गर्ने र सम्बन्धित शाखा / कार्यालयहरुसंग समन्वय राखी अन्तर्वार्ता कार्यक्रम निर्धारण गर्ने ।
४ ) लिखित परीक्षाको पुनर्योगको सम्बन्धी कार्य गर्ने ।
५ ) शाखालाई तोकिएका अन्य कार्यहरु गर्ने ।
लिखित परीक्षा शाखा ( अप्रा .)
१ ) उत्तर पुस्तिकाहरु परीक्षण गराउने व्यवस्था गर्ने ।
२ ) परीक्षण भई प्राप्त उत्तर पुस्तिकाहरुको प्राप्तांक रुजु गरी टेबुलेशन गर्ने ।
३ ) माग पदको आधारमा नतिजा प्रकाशित गर्ने र सम्बन्धित शाखा / कार्यालयहरुसँग समन्वय राखी अन्तर्वार्ता र अन्तिम परीक्षाहरुको कार्यक्रम निर्धारण गर्ने ।
४ ) लिखित परीक्षाको पुनर्योग सम्बन्धी कार्य गर्ने ।
५ ) शाखालाई तोकि ए का अन्य कार्यहरु गर्ने ।
प्रश्नपत्र परिमार्जन शाखा
१ ) परिमार्जनद्वारा प्रश्नपत्र स्तरीय र पाठ्यक्रम अनुरुप बनाउनको लागि समयमै दक्षहरुको मनोनयन गराउने ।
२ ) दक्षहरुले प्रश्नपत्र परिमार्जन गर्दा अपनाउनु पर्ने प्रक्रिया र आयोगबाट स्वीकृत मान्यता सम्बन्धमा आवश्यक जानकारी दिने ।
३ ) आवश्यक संख्यामा परिमार्जित प्रश्नपत्रहरु तयार गर्ने गराउने ।
४ ) आवश्यक सेट मिलाई प्रश्नपत्र भण्डारमा परीक्षा सुरु हुनुभन्दा कम्तिमा दुई हप्ता अगावै उपलब्ध गराउने ।
५ ) परीक्षा संचालन पश्चात समयमै उत्तरपुस्तिका परिक्षणार्थ तोकिए बमोजिम उत्तर तालिका र परिक्षण गाइड लाइन समेत लिखित परीक्षा नतिजा शाखाहरुलाई उपलब्ध गराउने ।
६ ) शाखालाई तोकिएका अन्य कार्यहरु गर्ने ।
अन्तर्वार्ता ताथ सिफारिस शाखा
१ ) कार्यक्रम अनुसार तोकिएको समयमा उम्मेदवारहरुको प्रयोगात्मक परीक्षा र अन्तर्वार्ताको व्यवस्था गर्ने ।
२ ) खुला तर्फअर्न्वार्ताबाट सिफारिस भएका उम्मेदवारहरुको प्रहरी प्रतिवेदन सम्बन्धी काम गर्ने ।
३ ) अन्तर्वाताको अगावै उम्मेदवारहरुले पेश गरेको कागजातको सक ् कल प्रमाण भि डाई प्रमाणित गर्ने ।
४ ) उम्मेदवारहरुको योग्यताक्रम तयार गरी सिफारिस गर्ने ।
५ ) सिफारिश भएका उम्मेदवारहरुको लगत राखी नियमानुसार नियुक्ति दिइए नदिइएको अनुगमन गर्ने ।
६ ) शाखालाई तोकिएका अन्य कार्य गर्ने ।
प्रशासन तथा निरक्षिण शाखा
१ ) आयोगको आन्तरिक, सामान्य प्रशासन तथा कर्मचारी प्रशासन सम्बन्धी काम गर्ने ।
२ ) जनसर्म्प क को प्रवन्ध गर्ने ।
३ ) आयोगको आवश्यकताअनुसार प्रशासकीय स र्वेक्षण गरीगर्राई प्रतिवेदन तयार गर्ने र स्वीकृत सिफारिसहरु कार्यान्वयन गर्ने गराउने ।
४ ) आयोगका चल अचल सम्पत्तीहरुको सुरक्षा तथा सम्भार गर्ने ।
५ ) मालसामान खरीद र वितरण गर्ने ।
६ ) स्टोर संचालन गर्ने ।
७ ) निरक्षिण सम्बन्धी कार्य गर्ने ।
८ ) आयोगको बैठक संचालन सम्बन्धी काम गर्ने ।
९ ) विभिन्न पदका पाठ्यक्रम, दरखास्त फाराम, बुलेटिन र अन्य सबै प्रकारका आयोगका प्रकाशनको विक्री - वितरणको व्यवस्था मिलाउने ।
१० ) आयोगको ( पदपूर्ति सम्बन्धी बाहेक ) विज्ञापन, सूचना तथा आवश्यकतानुसार अन्य सबै किसिमका प्रचार प्रसार सम्बन्धी काम गर्ने ।
११ ) शाखालाई तोकिएका अन्य कार्यहरु गर्ने ।
आर्थिक प्रशासन शाखा
१ ) आयोग र अ न्तर्गत कार्यालयहरुको बाषिर्क बजेट तर्जुमा गर्ने ।
२ ) लेखा संचालन, लेखा परीक्षण र बेरुजु फछ्यौट सम्बन्धी काम गर्ने ।
३ ) राजश्वको हिसाब दुरुस्त राख्ने र सो को प्रतिवेदन तयार गर्ने ।
४ ) केन्द्रीय लेखा राख्ने ।
५ ) बजेट निकासा गर्ने गराउने ।
६ ) खर्चको अनुगमन गर्ने ।
७ ) आर्थिक कारोबारको क्रममा राय दिने ।
८ ) आर्थिक तथ्यांक उपलब्ध गराउने ।
९ ) शाखालाई तोकिएका अन्य कार्यहरु गर्ने ।
परीक्षण प्रविधि तथा अनुसन्धान शाखा
१ ) परीक्षण प्रविधिको विकास र परीक्षा स म् बन्धी अनुसन्धान गरी परीक्षण प्रविधिलाई समसामयिक बनाउँदै लैजाने ।
२ ) मनोबैज्ञानिक व्यक्तित्वपरीक्षण सम्बन्धी काम गर्ने ।
३ ) सेवा समूह वा व्यवसायलाई मिल्दो किसिमको अन्तर्वार्ता प्रविधिको विकास गर्ने ।
४ ) निजामति सेवाका विभिन्न पदहरुको आवश्यक न्यूनतम शैक्षिक योग्यता निर्धारण गर्ने ।
५ ) परीक्षा र परीक्षण प्रविधि सम्बन्धी गोष्ठी, अध्ययन, अनुसन्धान र विश्लेषण गर्ने ।
६ ) शैक्षिक उपाधिको मान्यता सम्बन्धी काम गर्ने ।
७ ) वस्तुगत प्रणालीबाट हुने परीक्षाको उत्तर पुस्तिका परीक्षण सम्बन्धी काम गर्ने ।
८ ) निजामति कर्मचारी प्रशासन सम्बन्धी क्षेत्रमा सल्लाह दिने ।
९ ) निजामती सेवाका विभिन्न पदहरुको कार्य सम्बन्धी काम गर्ने ।
१० ) शाखालाई तोकिएका अन्य कार्यहरु गर्ने ।
पाठ्यक्रम तथा मूल्यांकन शाखा
१ ) लिखित परीक्षाको लागि पाठ्यक्रम निर्माण तथा परिमार्जनको व्यवस्था गर्ने ।
२ ) प्रत्यायोजित अधिकार अ न्तर्गत का पदहरुको लागि दिइने परीक्षाका पाठ्यक्रम निर्माण सम्बन्धी व्यवस्था गर्ने ।
३ ) निजामती सेवाको पाठ्यक्रम क्षेत्रभित्र आइपर्ने समस्या समाधानमा सुझाव दिने ।
४ ) पाठ्यक्रमको उपयुक्तता, सामयिकता र प्रभावकारीता सम्बन्धी अध्ययन विश्लेषण गर्ने ।
५ ) पाठ्यक्रम सम्बन्धमा विभिन्न क्षेत्रसँग स म्पर्क राखी सो सम्बन्धमा मन्तव्य तथा प्रतिक्रिया लिने ।
६ ) पाठ्यक्रमको मूल्यांकन र अन ु गमन गर्ने ।
७ ) शाखालाई तोकिएका अन्य कार्यहरु गर्ने ।
सूचना तथा प्रकाशन शाखा
१ ) खुला तथा बढुवाबाट पूर्ति गरिने पदहरुको माग संकलन, प्रतिशत निर्धारण तथा योजनवद्ध कार्यक्रम समेत तयार गर्ने र विज्ञापन तथा सूचना प्रकाशित गर्ने ।
२ ) निजामती सेवा सम्बन्धी विभिन्न पक्षहरु ( माग, नियुक्ति, सरुवा, बढुवा, आचरण, विभागीय कारवाही तथा जनशक्ति ) सम्बन्धी तथ्यांक संकलन गर्ने र तत्सम्बन्धी अध्ययन तथा विश्लेषण गर्ने ।
३ ) निजामती सेवा सम्बन्धी प्राप्त तथ्यांकहरुको अभिलेख तयार गर्ने ।
४ ) आयोगको बाषिर्क कार्य तालिका र आवधिक एवं बाषिर्क प्रगति प्रतिवेदन तयार गर्ने ।
५ ) विभिन्न पदहरका पाठ्यक्रम, दरखास्त फाराम, बुलेटिन, निजामती सेवा पत्रिका र आयोगबाट प्रकाशन गरिनु पर्ने अन ् य सामग्रीहरु प्रकाशित गर्ने ।
६ ) आयोगका विज्ञापन र सूचनाहरको प्रचार प्रसार सम्बन्धी काम गर्ने ।
७ ) पुस्तकालयको व्यवस्था, विकास र सुधार सम्बन्धी काम गर्ने ।
८ ) निजामती सेवा सम्बन्धी स्वदेशी अनुसन्धात्मक कृतिहरुक ो संकलन तथा डकुमेन्टेशन सम्बन्धी काम गर्ने ।
९ ) निजामती सेवा ऐन, नियम, लोक सेवा आयोग कार्यविधि ऐन, नियम, निर्देशिकाहरुको सुधारका लागि आवश्यक हुने तथा आयोगको परामर्श निमित्त उपय ुक्त हु ने किसिमका तथ्यांक र आधारहरु तयार गर्ने ।
१० ) आयोगको कम्प्युटर तथा प्रेश युनिटको संचालन, सम्भार, विकास तथा व्यवस्थापन सम्बन्धी कार्य गर्ने ।
११ ) आयोगका आन्तरिक गोष्ठीहरुको संचालन गर्ने ।
१२ ) शाखालाई तोकिएका अन्य कार्यहरु गर्ने ।
नीति नियम तथा कार्यसम्पादन मूल्यांकन फाराम अभिलेख शाखा
१ ) निजामती सेवाका शर्त तथा सुविधा, सरुवा, बढुवा, सेवापरिवर्तन तथा विभागिय सजाय आदि विषयममा नीति निर्धारण सम्बन्धी काम गर्ने ।
२ ) आयोगको कार्यविधि सम्बन्धमा राय सुझाव पेश गर्ने ।
३ ) निजामती सेवा ऐन, नियमहरुको संशोधन सम्बन्धमा आयोगको निर्णयानुसार सम्बन्धित निकायलाई परामर्श उपलब्ध गराउने ।
४ ) आयोगको अधिकार प्रत्योजन सम्बन्धमा राय सुझाव पेश गर्ने र प्रत्यायोजित अधिकारको प्रभावकारिता सम्बन्धमा अध्ययन विशलेषण गर्ने ।
५ ) एक सेवा, समूह वा उपसमूहबाट अर्को सेवा, समूह वा उपसमूहमा सेवा परिवर्तनका लागि नीति निर्धारण गर्न राय पेश गरी आयोगको स्वीकृति बमोजिम आवश्यक कारवाही गर्ने ।
६ ) संबैधानिक अंग वा निकाय, अदालत, नेपाल सरकारका मन्त्रालय, सचिवालय, आयोग, विभाग वा सो अन्तरगतका कार्यालयबाट प्राप्त भ ए का कार्यसम्पादन मूल्यांकन फारामहरुको अभिलेख व्यवस्थित राख्ने ।
७ ) यस शाखालाई निर्दिष्ट गरिएका अन्य कार्य गर्ने ।
बढुवा उजुरी तथा विभागिय सजाय परामर्श शाखा
१ ) निजामती कर्मचारीलाई दिइने विभागीय सजाय सम्बन्धमा आयोगबाट स्वीकृत भए बमोजिम परामर्श दिने ।
२ ) निजामती सेवाका पदहरुको नियुक्ति, बढुवा तथा सेवा शर्त सम्बन्धी उजुरीहरुमा आवश्यक कारवाही गर्ने ।
३ ) आयोगलाई विपक्षी बनाई अदालतमा परेको रिट निवेदन सम्बन्धमा आवश्य कारवाही गर्ने ।
४ ) आयोगको काम कारवाहीको सम्बन्धमा आवश्यक कानूनी राय सल्लाह उपलब्ध गराउने ।
५ ) यस शाखालाई निर्दिष्ट गरिएका अन्य कार्यहरु गर्ने ।
आयोगको केन्द्रीय कार्यालय काठमाण्डौंमा रहेको छ भने यसका पांच वटा क्षेत्रीय निर्देशनालयहरु र ९ वटा अञ्चल कार्यालयहरु रहेका छन । जुन निम्न बमोजिम रहेका छन् ः
क्षेत्रीय निर्देशनालयहरुः
१) पुर्वाञ्चल क्षेत्रीय निर्देशनालय, देव्रेवास, धनकुटा । फोन ०२६-५२०१५१
२) मध्यमाञ्चल क्षेत्रीय निर्देशनालय, अनामनगर, काठमाडौं । फोन ०१-४७७१२१४
३) पश्चिमाञ्चल क्षेत्रीय निर्देशनालय, पार्दी, पोखरा, कास्की । फोन ०६१-५२०५०६
४) मध्यपश्चिमाञ्चल क्षेत्रीय निर्देशनालय, वीरेन्द्रनगर, सुर्खेत । फोन ०८३-५२१८०३
५) सूदुर पश्चिमाञ्चल क्षेत्रीय निर्देशनालय, राजपुर, डोटी । फोन ०९४-४४०१४७
अञ्चल कार्यालयहरुः
१) मेची अञ्चल कार्यालय, इलाम । फोन ०२७-५२००६२
२) सगरमाथा अञ्चल कार्यालय, दिक्तेल, खोटाङ्ग । फोन ०३६-४२०१७७
३) जनकपुर अञ्चल कार्यालय, जलेश्वर । फोन ०४४-५२०१४७
४) नारायणी अञ्चल कार्यालय, हेटौडा, मकवानपुर । फोन ०५७-५२०३०२
५) लुम्विनी अञ्चल कार्यालय, बुटवल, रुपन्देही । फोन ०७१-५४०२०७
६) धौलागिरी अञ्चल कार्यालय, वाग्लुङ्ग । फोन ०६८-५२०१४७
७) राप्ती अञ्चल कार्यालय, तुल्सीपुर, दाङ्ग । फोन ०८२-५२००१३
८) कर्णालि अञ्चल कार्यालय, जुम्ला । फोन ०८७- ५२०००८
९) महाकाली अञ्चल कार्यालय, महेन्द्रनगर । फोन ०९९- ५२१२०९
आयोगका केही महत्वपुर्ण कार्य प्रणालीः
आयोगको कार्य प्रणाली विज्ञापन प्रकाशन देखि उम्मेदवारको सिफारिश सम्म विभिन्न चरणहरु पार गर्नु पर्ने हुन्छ । ती चरणहरु देहाय बमोजिम रहेका छनः
क) विज्ञापन प्रकाशनः
१) नेपाल सरकारले रिक्त निजामती सेवाका पदहरुको पूर्तिका लागि निजामती सेवा ऐन अनुसार रिक्त भएको ७ (सात) दिनभित्र आयोगलाई रिक्त पदको जानकारी पठाउनु पर्ने। अथवा रिक्त पदको पदपूर्तिका लागि माग फाराम भरी पठाउनु पर्ने ।
२) आयोगले माग प्राप्त भइ सकेपछि नि.से.नि. अनुसार पद संख्या (प्रतिशत निर्धारण) निर्धारण गर्ने ।
३) निर्धारित पदसंख्या अनुसार खुला, आ.प्र., कार्यक्षमताको बढुवाद्वारा पदपूर्तिको लागि विज्ञापन प्रकाशन गर्ने । यसरी विज्ञापन प्रकाशन गर्दा दरखास्त वुझाउने स्थान, लाग्ने दस्तुर -राजस्व, दरखास्त बुझाउने अन्तिम मिति, पदको लागि आवश्यक शैक्षिक योग्यता र लिखित परीक्षा हुनेको हकमा लिखित परीक्षा संचालन हुने मिति र समय समेत उल्लेख गरी प्रकाशन गर्ने गरेको छ ।
ख) प्रश्नपत्र निर्माण
१) सम्माननीय अध्यक्षबाट प्रश्नपत्र निर्माणको लागि उपयुक्त संख्यामा विज्ञहरुको मनोनयन गर्ने ।
२) विज्ञहरुलाई पश्नपत्र निर्माणको लागि पाठ्यक्रम, नमूना प्रश्न, प्रश्नको ढाँचा समेत तोकी गोप्य तवरवाट प्रश्नपत्र निर्माणको लागि अनुरोध गर्ने ।
३) विज्ञहरुवाट प्रश्न निर्माण भए पछि गोप्य तवरले संकेत नं.का आधारमा तोकिएको खाममा गोप्य शिलबन्दी सहित परिक्षा संचालन शाखामा बुझाउनु पर्ने । यसरी बुझाउदा मैले यो प्रश्न कसैलाई देखाएको भनेको छैन, कपि पनि राखेको छैन भनी कवुलियत पत्रसहित बुझाउनु पर्ने ।
४) परीक्षा संचालन शाखाले विज्ञले बुझाएको Raw Question को शिलबन्दीकै अवस्थामा मोडरेशन शाखालाई बुझाउनु पर्ने ।
५) अध्यक्षबाट मोडरेशनको लागि विज्ञको मनोनयन गर्ने ।
६) मोडरेशन शाखाले मोडरेटरको अगाडी प्राप्त कच्चा प्रश्नपत्रहरुलाई मुचुल्का गरेर खोली मोडरेशनको लागि उपलब्ध गराउने ।
७) मोडरेशन गर्दा विगतमा बैक मा रहेका पुराना प्रश्नहरु पनि मिलाएर गरिने ।
८) मोडरेटरले मोडरेशन गरेको प्रश्न पत्रलाई कम्तीमा ३ सेट बनाई -एउटा परीक्षा संचालनको लागि गोप्य तवरले शिलबन्दी गरी प्रश्न बैकमा राख्ने ।
९) परीक्षा संचालनको लागि उपउक्त समयमा बैंकमा रहेका पश्नपत्रबाट कुन सेट प्रयोग गर्ने भन्ने सन्दर्भमा सम्माननीय अध्यक्षवाट चिनो लगाई छनोट गरी प्रयोगमा ल्याउने र सवै ठाउमा परीक्षा संचालन हुने विज्ञापनमा एउटै पश्नपत्रबाट काम लिने ।
ग) परीक्षा संचालन
१) विज्ञापन दरखास्त दिने उम्मेदवारहरुको संख्या एकिन गर्ने ।
२) उम्मेदवार संख्या अनुसार परीक्षा भवनहरुको व्यवस्था गर्ने ।
३) परीक्षा संचालनको लागि जनशक्तिको खटन पटनको व्यवस्था गर्ने
४) तोकिएको स्थान -परीक्षा भवन , मिति र समयमा केन्द्राध्यक्षले परीक्षा संचालन गरी तोकिएको कार्यालयको- शाखामा उत्तरपुस्तिकाहरु वुझाउने ।
घ) उत्तरपुस्तिका कोडिङः
१) एउटा विज्ञापनको सवै उत्तरपुस्तिकाहरु सवै केन्द्रबाट प्राप्त भएपछि प्रथम कोड गर्ने । यसरी कोडिङ गर्दा सवै केन्द्रका उत्तरपुस्तिकाहरु मिसाएर गर्नु पर्ने अथवा एउटै केन्द्रकोमा लगातार कोड राख्न नपाइने ।
२) प्रथम कोड राखि सकेपछि कि. फाराम र अर्धकट्टी -नाम,थर, रोल नं. ठेगाना, लेखेको साइड रुजु गरी शिलबन्दी गरी परीक्षा संचालन शाखाले उत्तरपुस्तिकाहरु विभिन्न पोकाबाट मिसाई दोस्रो कोड राख्ने ।
३) दोस्रो कोड राखिसकेपछि दोस्रो कोड को अर्धकट्टी शिलबन्दी गरी सचिवकहां वा सचिवले तोकेको कर्मचारीलाई बुझाउनु पर्ने ।
४) दोस्रो कोड सकेपछि तोकिएको संख्यामा थैला बनाई शिलबन्दी अवस्थामा नै लिखित परिक्षा नतिजा शाखामा बुझाउनु पर्ने ।
ङ) उत्तरपुस्तिका परीक्षणः
१) लिखित परिक्षा नतिजा शाखाले दोस्रो कोड गरी शिलबन्दी उत्तरपुस्तिका प्राप्त भएपछि उत्तरपुस्तिका संख्या पोकाका आधारमा परिक्षणको लागि विज्ञको नाम अध्यक्ष समक्ष पेश गर्नु पर्ने । यसरी विज्ञको नाम पेश गर्न आवश्यक संख्या भन्दा जतिसक्दो वढी संख्यामा पेश गर्नु पर्ने । अध्यक्षवाट परीक्षकको नाम मनोनयन भइ सकेपछि दोस्रो कोड भई प्राप्त पोकामा अर्को थैला राखि सोमा संकेत नं उल्लेख गरी गोप्य तवरले परीक्षकलाई परीक्षणको लागि उत्तरपुस्तिका पठाउने ।
२) परीक्षण गरी परीक्षकवाट फिर्ता प्राप्त भएपछि संख्या ठिक छ छैन मार्कसिट समेत हेरी बुझने ।
च) टेबुलेशन र नतिजा प्रकाशनः
१) परीक्षकले उल्लेख गरेको प्राप्ताङ्क र मार्कशिटमा भएको अंक हर्ने । यदि कैफियत देखिएमा उत्तरपुस्तिकामा भएको अंकलाई आधार मानि अध्यक्षबाट कैफियत जनाइ सोही अनुसार कायम गर्ने ।
२) प्रत्येक उम्मेदवारको सबै पत्रहरुको जम्मा अंक पोष्टीङ गर्ने ।
३) मेरिट लिष्ट बनाउने ।
४) तोकिएका माग संख्याको आधारमा मेरिटमा परेका उम्मेदवारको विवरण संलग्न गरी नतिजा प्रकाशनको निर्णयको लागि पेश गर्ने ।
५) अध्यक्षज्यूबाट निर्णयभएपछि मेरिटमा परेका उम्मेदवारहरुको नाम, थर, ठेगाना, बाबु, बाजेको नाम डिकोड गरी नतिजा प्रकाशनको सूचना प्रकाशन गरिने ।
छ) अन्तर्वार्ता
अन्तर्वार्तामा आवश्यकता अनुसार आयोगका अध्यक्ष र सदस्यहरु र सम्बन्धित विषयका दक्ष समेतको -कम्तिमा ३ जनाको अन्तर्वार्ता समिति गठन गरिन्छ । यस्तो समिति गठन गर्दा एक दिन अगावै मात्र गोप्य रुपले समितिका सदस्यलाई सूचना गरिन्छ । अन्तर्वार्तामा अन्तर्वार्ताकर्ताहरुले उम्मेदवारको छुट्टा छुट्टै मूल्यांकन गर्दछन् । अन्तर्वार्ता समितिका सबै सदस्यहरुलाई लिखित परीक्षाको प्राप्ताङ्क र एक सदस्यले दिएको नम्बर अर्को सदस्यलाई समेत थाहा हुदैन । त्यसरी मूल्यांकन गरिएका फारामहरुलाई तत्काल सिलबन्दी गरी योग्यताक्रम प्रकाशन गर्ने वेलामा मात्र खोलिन्छ । यस्तो योग्यताक्रम प्रकाशन सम्बन्धी गोप्य काममा संलग्न आयोगका पदाधिकारी तथा कर्मचारीहरु योग्यताक्रम सूची प्रकाशित नभएसम्म गोप्यताको संवेदनशीलतालाई विचार गरी कार्यालयबाट बाहिर नजाने प्रचलन छ । तत्पश्चात् सफल हुने उम्मेदवारको नियुक्तिको लागि सम्बन्धित निकायमा सिफारिश गरिन्छ । शाखा अधिकृत अप्राविधिकको हकमा १० अंकको सामूहिक छलफलको मौखिक परीक्षा लिइन्छ । यसमा आयोगको सदस्यको अध्यक्षतामा मनोविज्ञानवेत्ता तथा एकजना विषय विशेषज्ञ सहित तीन सदस्यीय समिति रहने व्यवस्था छ ।
ज) सिफारिशको लागि योग्यताक्रम प्रकाशन
अन्तर्वार्ताका सम्पूर्णा प्रक्रिया समाप्त भएपछि यथाशक्य छिटो योग्यताक्रम सूची प्रकाशित गरिन्छ । खुला प्रतियोगिताको योग्यताक्रम तयार गर्दा लिखित परीक्षाको प्राप्ताङ्क अन्तर्वार्ताको औसत अंक, शैक्षिक योग्यताको अंक, मनोवैज्ञानिक व्यक्तित्व परीक्षण सामूहिक छलफल सो बाहेक अन्य परीक्षा हुनेमा त्यस्ता परीक्षामा प्राप्त गरेका अंक समेत जोडी कूल प्राप्ताङ्कको आधारमा योग्यताक्रम सूची तयार गरिन्छ । यसरी योग्यताक्रम सूची तयार गर्न प्राप्ताङ्कहरु रहेका सिलबन्दी खाम खोल्दा सोको मुचुल्का गरी स्वीकृति गराएर मात्र खोल्नु पर्ने व्यवस्था छ । अन्तर्वार्ता लगायतका प्रक्रियाबाट योग्यताक्रम सूची तयार गर्दा उम्मेदवारहरुको कुल प्राप्ताङ्क बराबर हुन आएमा देहाय अनुसार योग्यताक्रम तयार गरिन्छ ।
क) लिखित परीक्षा हुनेमा लिखित परीक्षामा बढी अंक प्राप्त गर्नेलाई माथिल्लो क्रममा राख्ने ।
ख) लिखित परीक्षाको प्राप्ताङ्क बराबर भएमा अन्तर्वार्तामा बढी अंक पाप्त गर्नेलाई माथिल्लो क्रममा राख्ने ।
ग) खण्ड (क) र (ख) अनुसार पनि योग्यताक्रम नछुट्टिएमा शैक्षिक योग्यताको प्रमाणपत्रमा बढी अंक भएकोलाई माथिल्लो क्रममा राख्ने ।
घ) खण्ड (क), (ख) र (ग) अनुसार पनि योग्यताक्रम बराबर भएमा खुला प्रतियोगिताको हकमा नोकरी अवधिको अनुभवलाई आधार लिने र बढुवा प्रतियोगिताको हकमा एक तह मुनिको पदको ज्येष्ठतालाई आधार मानी योग्यताक्रम निर्धारण गर्ने ।
ङ) खण्ड (क), (ख), (ग) र (घ) अनुसार पनि योग्यताक्रम बराबर भएमा उमेरको हिसावले ज्येष्ठ कर्मचारीलाई ज्येष्ठ मानी योग्यताक्रम कायम गरिनेछ ।
यसरी योग्यताक्रम प्रकाशित गर्दा खुलातर्फको विज्ञापनमा माग पदसंख्याको आधारमा घटीमा २ जना र बढीमा १५% उम्मेदवारलाई वैकल्पिक उम्मेदवारको रुपमा राखिन्छ र त्यतिकै संख्यामा अस्थायी सूचीमा राखिन्छ । वैकल्पिकमा परेका उम्मेदवारहरु मूल सिफारिशमा परेका उम्मेदवारले नियुक्त नलिएमा वा मृत्यु भई वा निजले राजीनामा दिई वा निजको माथिल्लो पदमा नियुक्ति भई परीक्षणकालभित्रै निजले नियुक्ति लिएको पद रिक्त हुन आएमा सो रिक्त पदमा नियुक्ति पाउदछन् । अस्थायीको हकमा नेपाल सरकारबाट अस्थायी नियुक्तिको लागि माग भएमा अस्थायी सूचीबाट उम्मेदवार सिफारिश गरिन्छ । सिफारिश गर्दा कुन मन्त्रालय वा कार्यालयमा सिफारिश गर्ने हो उल्लेख गरिन्छ । राजपत्र अनंकित पदको हकमा उम्मेदवारले रोजेको कार्यालयमा सिफारिश गर्ने व्यवस्था छ । एक भन्दा बढी उम्मेदवारले एउटै कार्यालय रोजेमा योग्यताक्रमको माथिल्लो क्रममा पर्नेलाई सो कार्यालयमा सिफारिश गरिन्छ । तल्लो क्रममा पर्ने उम्मेदवार आफ्नो दोस्रो, तेस्रो रोजाइको कार्यालयमा नियुक्ति हुन सिफारिश हुन्छ ।